Marilieke Engbers (1969) heeft meer dan 20 jaar ervaring als adviseur in leiderschap en verandering. Ze verdedigde haar proefschrift in 2020 met als onderwerp "Hoe het ongezegde de strategische besluitvorming in RvC's beïnvloedt" aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Ze combineert haar rol als docent over strategierealisatie en leiderschap met onderzoek, schrijven, spreken en advieswerk.
Meer over Marilieke EngbersShortlist - Managementboek van het Jaar 2022
Toezichthouden gaat vaak mis, maar ligt dat aan incapabele toezichthouders of is er meer aan de hand? Marilieke Engbers schetst de complexe praktijk van de RvC en pleit voor een menselijker toezicht.
In 'Onder commissarissen' stelt Marilieke Engbers de vraag waarom toezichthouden zo opvallend vaak misgaat – denk aan het witwassen bij ING, de debacles bij Vestia en DSB, de teloorgang van Enron en het Wirecard-schandaal. Is er sprake van incapabele of zelfs onbetrouwbare commissarissen, of is er iets anders aan de hand?
Aan de hand van een parabel over het jonge, enthousiaste RvC-lid Thomas laat Engbers zien waar het misgaat: ambigue governance-regels zorgen ervoor dat de tienduizenden commissarissen in Nederland vaak zo druk zijn met elkaar, met het in stand houden van goede relaties en met het voldoen aan procedures en regels, dat ze nauwelijks toekomen aan kritische reflectie op strategische en maatschappelijke uitdagingen.
Met dit boek geeft Marilieke Engbers inzicht in de complexiteit van het samen toezichthouden binnen RvC’s en raden van toezicht en wil ze een gesprek op gang brengen over de onmogelijkheid daarvan. Het is een pleidooi voor een menselijker toezicht, opdat commissarissen zich volledig kunnen richten op de zaken die er werkelijk toe doen.
governance raden van commissarissen besluitvorming raad van commissarissen toezichthouden boardroom dynamics het ongezegde toezicht boardroom dynamiek corporate governance commissarissen spreekcultuur paradigmaverkleving cohesie versus conflict zelfevaluatie conflict agency versus stewardship organisatie groepsdenken groepsdynamiek defensiviteit corporate governance code maatschappelijke verantwoordelijkheid bestuurscultuur diversiteit in de boardroom luisteren teamrollen paradigma's leiderschap tegenkracht compliance communicatie bestuurder interpretatieladder informele macht transparantie conflicten teamrol-resonantie verantwoordelijkheid vertrouwen risicomanagement psychologie socialisatie voorzitter fundamental attribution error informatie-asymmetrie ceo-disease langetermijnwaardecreatie beslissingsvallen single en double loop leren irrationaliteit 16PF en Big 5 deeltijdfunctie kritisch denken governance codes bureaucratie roddelen stakeholders metacognitie blinde vlek emoties bestuurssecretaris aansprakelijkheid menselijk gedrag machtsverhoudingen schandalen ethiek diversiteit verandermanagement
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
