Lees verder
Dr. Danielle Braun is corporate antropoloog. Spreker. Directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Auteur van de Corporate Tribe (Managementboek van het Jaar 2016), Building Tribes, Patronen en Da's gek.
Meer over Danielle BraunPatronen
Herkennen en veranderen met antropologische blik
Gebonden Nederlands 2021 2e druk 9789024438877Samenvatting
Patronen. Ze zijn er altijd en overal. Ze zijn groots in de wereld aanwezig. Landen en volkeren hebben eigen patronen, ingebed in oeroud geloof, in de volkscultuur en in oude rituelen en waardensystemen. Organisaties hebben patronen die samenhangen met hun ontstaansgeschiedenis of hun product of dienst.
Families hebben patronen die van generatie op generatie worden doorgegeven. En ook ieder individu heeft een patroon: een samenhangend persoonlijk systeem van overtuigingen en gedrag, gevormd door een mix van biologische aanleg, levensloop, context en eigen keuzes.
Je kunt er allerlei namen aan geven: je kunt spreken van een systeem, cultuur, patroon, organisatie of zelfs DNA… Hoe je ze ook noemt, belangrijk is dat je ze leert herkennen zodat je daar in organisatieverandering rekening mee kunt houden. Je leert patronen het best herkennen en duiden, door ze heel vaak waar te nemen. Dit boek neemt je bij de hand en helpt je daarbij op weg.
Specificaties
Expertrecensies (7)
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lees verder
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (2)
Over Danielle Braun
Inhoudsopgave
1 PATRONEN: IN DE WERELD EN IN ORGANISATIES 19
1.1 Reizen en grenzen 21
1.2 Kastenstelsel 24
1.3 Curatief en winstgevend 28
1.4 Een corona-aanpak die past bij Nederland 30
1.5 Braafste jongetjes van de klas of ondeugende cowboys 33
1.6 Grijze deken 37
2 WAT ZIJN PATRONEN? 41
2.1 Waar gaat het over? 43
2.2 Patronen zijn repeterend 46
2.3 Patronen zijn op meerdere lagen waarneembaar 50
2.4 Patronen hebben een systemische samenhang 52
2.5 Patronen vormen energievelden 56
2.6 Patronen worden overgedragen 60
3 PATRONEN HERKENNEN 65
3.1 Drie manieren om naar patronen te kijken 67
3.2 Hoe antropologen patronen achterhalen 76
3.3 Shock omzetten in informatie 81
3.4 Patronen herkennen met al je zintuigen 87
3.5 Je eigen neushoornhoorn 90
4 PATRONEN DUIDEN EN VASTLEGGEN 95
4.1 Emic en Etic 98
4.2 Timing is everything – Antropologisch verandermodel 102
4.3 Ordening: grip krijgen op patronen 107
4.4 De kern van het patroon benoemen 113
5 PATRONEN COMMUNICEREN 121
5.1 Samen in de soep 123
5.2 Mondeling terugkoppelen: kampvuurgesprekken 129
5.3 Schriftelijk rapporteren 134
5.4 Eren van het oude 139
5.5 En nu? 143
6 PATRONEN VERANDEREN 149
6.1 De kunst van het stoppen 151
6.2 Uitrollen of inrollen 155
6.3 Voodoo in organisaties: virale verandering 159
6.4 Liminaliteit: de kracht van rituelen en verhalen 168
6.5 De rol van de leider 178
6.6 Structuren en processen 183
7 PATRONEN BESTENDIGEN 189
7.1 Patronen: stollen en vernieuwen 191
7.2 Discipline 195
7.3 Cadans, ritme, rituelen, traditie 202
7.4 Je plaats in het geheel 206
7.5 Organisatiestructuur in flow 212
8 VEELVOORKOMENDE PATRONEN IN ORGANISATIES 229
8.1 Beelden en metaforen 231
8.2 Dilemma’s en polariteiten 238
8.3 Thematische beschrijvingen 245
Nawoord – de reis naar binnen 259
Bronnen en verantwoording 261
Over Danielle Braun 269
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan