In een tijd waarin het welzijn van medewerkers steeds crucialer wordt voor het succes van organisaties, speelt werkgeluk een centrale rol. Werken aan werkgeluk, geschreven door experts Fons Leroy, Katelijn Nijsmans en Dajo De Prins, biedt een inspirerende en praktische gids voor het bevorderen van werkgeluk binnen organisaties. Aan de hand van het 'Huis van Werkgeluk' delen de auteurs waardevolle inzichten en voorbeelden uit de praktijk, waarmee bedrijven hun hr-beleid duurzaam kunnen vormgeven. Dit boek laat zien hoe werkgeluk niet slechts een trend is, maar een essentieel onderdeel van een toekomstgericht organisatiebeleid.
'Werkgeluk' is hét kernthema van het organisatie- en medewerkersbeleid van de toekomst. Het verzekeren van werkgeluk is dan ook een win-gegeven voor arbeidsorganisaties, want gelukkige medewerkers verbinden zich duurzaam met hun werkgever, realiseren een grotere impact en leveren betere prestaties. Werkgeluk heeft niets te maken met eenmalige ingrepen of acties, de aanstelling van een Chief Happiness Officer of wekelijks nieuwe bloemen op kantoor. Het gaat wel over een duurzaam hr- en organisatiebeleid waarbij op alle elementen die gelinkt zijn met 'goed werk' en tegelijkertijd wordt ingewerkt.
In dit boek nemen de auteurs je mee in het 'Huis van Werkgeluk', om jou aan de hand van verschillende kamers, verdiepingen en ramen de nodige handvatten te geven om te werken aan het werkgeluk in jouw organisatie of team. Met concrete cases van diverse bedrijven uit allerlei sectoren illustreren ze bestaande praktijken die gerelateerd zijn aan het Huis van Werkgeluk. Zo tonen ze aan dat organisaties wel degelijk bezig zijn met het maximaal verzekeren en incorporeren van werkgeluk in hun hr-beleid.
